Những điều lưu ý khi tìm dịch vụ tổng vệ sinh sau xây dựng.

Dịch vụ tổng vệ sinh sau xây dựng giúp dọn dẹp và làm sạch mọi vết bẩn của công trình. Hiện nay có rất nhiều đơn vị cung cấp các dịch vụ này đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Thế nhưng không phải ai cũng có thể lựa chọn được một đơn vị dịch vụ uy tín và chuyên nghiệp. Vậy cần lưu ý gì khi chọn dịch vụ vệ sinh sau xây dựng?

1. Quy trình dịch vụ vệ sinh sau xây dựng đảm bảo

Những công trình xây dựng sau khi hoàn thành chắc chắn không thể tránh khỏi những vết bẩn bám ở khắp mọi nơi như vết xi măng, sơn, phế thải xây dựng… Chính vì thế trước khi đưa vào hoạt động, các công trình này cần được tổng vệ sinh sau xây dựng nhằm làm sạch mọi vết bẩn còn bám lại.

Quy trình dịch vụ tổng vệ sinh sau xây dựng cũng cần đảm bảo khoa học thì mới đem đến hiệu quả tốt nhất. Vì thế khi lựa chọn bạn cần yêu cầu các dịch vụ vệ sinh sau xây dựng cam kết quy trình. Điều này bao gồm nhiều công việc như chà sản, lau kính, hút nước dơ, xử lý các vết bẩn, kể cả việc tổng vệ sinh cho hệ thống đèn, công tắc… có thể bị bám bẩn trong quá trình xây.

Tổng vệ sinh sau xây dựng

2. Dụng cụ, thiết bị, hóa chất sử dụng cho việc tổng vệ sinh sau xây dựng

Công việc tổng vệ sinh sau xây dựng đòi hỏi các thiết bị, hóa chất chuyên dụng vì những vết bẩn hình thành này thường rất khó xử lý. Đặc biệt là các vết bẩn do sơn, xi măng và cả các loại phế thải sau xây dựng bám lại. Chính vì lẽ đó bạn cần đảm bảo đơn vị cung cấp dịch vụ vệ sinh sau xây dựng phải đầu tư về máy móc, hóa chất xử lý.

Với máy móc hỗ trợ, những công việc như vệ sinh vết bẩn trên bóng đèn, điều hòa, vết bẩn trên tường và nền nhà hay việc hút bụi, dọn dẹp phế thải… sẽ trở nên đơn giản hơn. Ngoài ra, hóa chất chuyên dụng cũng giúp làm sạch nhanh chóng và hiệu quả những vết bẩn này.

3. Sự chuyên nghiệp của nhân viên vệ sinh sau xây dựng

Các dịch vụ tổng vệ sinh sau xây dựng uy tín phải đáp ứng được yếu tố chuyên nghiệp của nhân viên. Cụ thể các nhân viên tổng vệ sinh sau xây dựng cũng cần được đào tạo bài bản qua các khóa huấn luyện. Việc vệ sinh phải đảm bảo quy trình khoa học và phải thực hiện một cách tận tâm.

Bạn nên tìm hiểu kỹ yếu tố nhân viên trước khi quyết định lựa chọn dịch vụ tổng vệ sinh sau xây dựng nào. Điều này sẽ giúp đảm bảo công việc vệ sinh công trình được tiến hành đúng tiến độ, hoàn hảo và đem đến sự thẩm mỹ, sạch sẽ cho công trình nhà ở, công ty, doanh nghiệp… sau khi hoàn thành

Yếu tố chuyên nghiệp của nhân viên đóng vai trò quan trọng khi lựa chọn dịch vụ vệ sinh sau xây dựng

vệ sinh sau xây dựng

Nếu bạn đang có nhu cầu tìm dịch vụ tổng vệ sinh sau xây dựng uy tín, chuyên nghiệp hãy liên hệ ngay cùng Linh Anh để được hỗ trợ tốt nhất. Chúng tôi là đơn vị hàng đầu với nhiều năm kinh nghiệm trong cung cấp các dịch vụ vệ sinh sau xây dựng, vệ sinh định kỳ, vệ sinh hàng ngày…

Cùng đội ngũ nhân viên đào tạo bài bản, hệ thống máy móc, hóa chất chuyên dụng nhập khẩu, cam kết đem đến chất lượng dịch vụ vệ sinh sau xây dựng tốt nhất. Trả lại không gian sạch sẽ, sáng bóng cho công trình, sẵn sàng đưa vào phục vụ

Mặc dù hình thức giúp việc theo giờ ra đời, tuy nhiên vẫn có nhiều gia đình lựa chọn giúp việc gia đình ăn ở lại. Vậy bạn cần lưu ý gì khi thuê người giúp việc ăn ở tại nhà.

Thuê người giúp việc cần có lý lịch rõ ràng

Đây là tiêu chí đầu tiên khi bạn thuê người giúp việc. Dù bạn thuê giúp việc theo giờ hay giúp việc ăn ở lại thì bạn cũng cần thuê người có lý lịch rõ ràng. Để đảm bảo điều này bạn nên thuê người giúp việc do người thân bạn bè giới thiệu hoặc tìm tại các Công ty giúp việc uy tín. Người giúp việc cần có lai lịch rõ ràng, không tiền án tiền sự, nhân thân tốt.

Thuê người giúp việc đã có kinh nghiệm làm việc

Người giúp việc ăn ở tại nhà thường sẽ làm nhiều việc, nếu không có kinh nghiệm họ sẽ không biết ý để làm những việc ấy. Còn nếu bạn thuê người đã có kinh nghiệm thì chỉ cần từ 1 đến 3 ngày là người giúp việc đã quen được với các công việc nhà bạn.

Còn nếu bạn thuê người giúp việc chưa có kinh nghiệm làm việc nhà hay trông trẻ thì rất 50/50. Người giúp việc khó có thể làm tốt công việc nhà, công việc ban giao ngay từ lần đầu được. Bạn nên thuê người giúp việc tại các Công ty vì tất cả người giúp việc đều đã được đào tạo bài bản.

Thuê giúp việc ở tại nhà cần lưu ý những điều gì?

Đức tính của người giúp việc

Đức tính, phẩm chất của người giúp việc ăn ở lại rất quan trọng, bởi họ sống và sinh hoạt cùng với bạn nên những phẩm chất như: thật thà, chăm chỉ, nhanh nhẹn, chịu khó rất cần được chú trọng và quan tâm.

Người giúp việc thật thà và trung thực sẽ khiến bạn không phải lo lắng về công việc nhà hay việc mất cắp tài sản mỗi khi bạn vằng nhà. Bạn không cần phải nhắc nhở: Cô/bác làm giúp cháu cái này, cái kia… mà họ tự biết được những công việc mà họ cần làm và phải làm. Ngoài ra họ cũng rất có trách nhiệm trong công việc, làm việc bằng cái tâm, không làm kiều cho có vì vậy bạn hoàn toàn yên tâm khi giao công việc cho họ.

Có thưởng có phạt với người giúp việc rõ ràng

Điều này bạn nên quy định rõ trong hợp đồng. Khi người giúp việc làm tốt, bạn có thể thưởng với một số tiền nhất định, còn nếu làm sai hay vi phạm hợp đồng về giờ giấc, thời gian làm việc thì sẽ có phạt. Như vậy người giúp việc mới có trách nhiệm khi làm việc và không “mất hút” khi xin về quê hay sau dịp Lễ Tết.

Ngoài ra, bạn cần sắp xếp, lên lịch biểu làm việc cho người giúp việc để họ nắm bắt được những công việc mà mình cần phải làm.  công việc nhà là khá nhiều do đó bạn nên cho người giúp việc biết công việc nào cần thiết nên làm trước, công việc nào có thể làm sau trong ngày để công việc không bị chồng chéo lên nhau và hiệu quả làm việc được cao hơn.Việc có lịch biểu làm việc cho người giúp việc sé giúp họ dễ làm việc hơn, bạn cũng dễ dàng hơn trong việc quản lý công việc và không lo bị bỏ sót việc.

Trên đây là những điều bạn nên biết trước khi thuê giúp việc ở lại nhà. Nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc thuê người giúp việc ở lại nhà hay giúp việc theo giờ, giúp việc sáng đến tối về thì hãy liên hệ ngay với chúng tôi, Giupviec.xyz sẵn sàng hỗ trợ gia đình bạn.

Sẵn sàng trả mức lương cao từ 6-7 triệu đồng/tháng nhưng rất nhiều gia đình tại Hà Nội vẫn không thể tìm được người giúp việc nhà.

Khó như… đi tìm người giúp việc

Gần 2 tuần nay, chị Nguyễn Minh Nguyệt (37 tuổi, Minh Khai – Hà Nội) đăng tin tìm người giúp việc trên khắp các diễn đàn, mạng xã hội, thậm chí in cả tờ rơi dán ở một số nơi công cộng mà vẫn không thể kiếm được người.

“Năm ngoái, tôi có một người bà con ở quê lên đây giúp đỡ công việc nhà, mỗi tháng tôi trả 5 triệu đồng tiền công, nuôi ăn ở, may quần áo, mỗi lần về quê đều cho thêm tiền. Hôm 28 Tết bà xin về quê và hứa hẹn mùng 6 sẽ lên lại. Nhưng đến mùng 5 bà gọi điện thông báo là sẽ ở lại quê luôn nên tôi khóc dở mếu dở”, chị Nguyệt than thở.

Không còn cách nào khác, chị Nguyệt đành xin đi muộn về sớm, rồi “lăn lộn” khắp các diễn đàn để tìm người giúp việc nhà.

“Nhưng nào có dễ dàng. Tôi đăng tin tìm giúp việc với mức lương 5 triệu đồng/tháng nhưng chẳng ai quan tâm. Tôi tăng lên 6 triệu cũng không tìm được người nào. Tôi nhờ bạn bè, người quen tìm giúp thì ai cũng bảo tìm giúp việc vào thời điểm này rất khó, người cần thì nhiều mà giúp việc thì ít bởi họ vẫn còn ở quê ăn Tết”, chị Nguyệt nói.

Không riêng chị Nguyệt, chị Nguyễn Thị Hà (34 tuổi, trú tại Hud 3, Linh Đàm, Hà Nội) sẵn sàng trả lương 6-7 triệu đồng/tháng nhưng cũng chỉ tìm được người giúp việc theo giờ.

“Tôi sẵn sàng trả lương cao nhưng người biết việc thì họ đều đã có chỗ, người mới đi làm thì không có kinh nghiệm chăm sóc nhà cửa, con cái tôi. Mà thực ra tôi cũng không yêu cầu gì to tát, chỉ cơm nước, dọn dẹp nhà cửa thôi. Bọn trẻ con nhà tôi đều lớn, tự đi học được rồi. Khổ nỗi giờ đi đến đâu cũng thấy người người, nhà nhà tìm giúp việc nên đã khó lại càng khó hơn”, chị Hà nói.

May mắn hơn chị Nguyệt, chị Hà, giúp việc nhà chị Hà Phương Diệp (Minh Khai, Hà Nội) đồng ý lên làm việc từ mùng 6 Tết, tuy nhiên kèm thêm điều kiện là phải cho họ đi “kiếm thêm” lúc rảnh việc nhà.

“Lương 5 triệu/tháng không phải chi tiêu gì, thậm chí mua cho cả bảo hiểm nhưng giúp việc nhà tôi bảo vẫn chưa đủ. Giờ người ta đang đi tìm giúp việc nhiều nên phải cho chị ấy đi làm thêm ở nhà khác mỗi khi rảnh rỗi, nếu không thì chị nghỉ luôn.

Nói là làm thêm lúc rảnh nhưng thật ra là ngày nào cũng phải cho đi làm thêm 2-3 tiếng đồng hồ. Chẳng biết làm thế nào đành bấm bụng mà đồng ý vậy”, chị Diệp than thở…

Không phải người giúp việc “kiêu” mà vì họ chưa thích đi làm…

Trong số các ngành nghề, giúp việc nhà là nghề luôn có sự chuyển dịch lớn nhất vào thời điểm ra Giêng. Theo phân tích của anh Nguyễn Khánh Toàn, Giám đốc một công ty chuyên cung ứng người giúp việc nhà tại Hà Nội, nguyên nhân là do quan niệm “tháng Giêng là tháng ăn chơi” và tập tục “ăn Tết lại” ở một số địa phương.

“Tôi làm trong ngành này đã được 5 năm và năm nào cũng thế, cứ ra Tết là nhận được vô vàn cuộc điện thoại hoặc nhắn tin hỏi giúp việc nhà. Như năm nay, từ mùng 8 đến giờ, trung bình mỗi ngày tôi nhận được 100-200 yêu cầu tìm người giúp việc.

Bởi lẽ những người làm nghề giúp việc phần lớn là lao động ở các tỉnh khác về, họ đi làm cả năm trời, đến Tết mới được về đoàn tụ với gia đình nên ai cũng nấn ná muốn ở nhà lâu hơn một chút để gần con, gần cháu.

Cộng với quan niệm, tháng Giêng là tháng ăn chơi, năm dài tháng rộng, cứ để hết tháng Giêng rồi đi làm. Trong khi ở Hà Nội, đa phần đến mùng 6 là người ta đã đi làm rồi, công việc của họ không thể chờ đến hết tháng Giêng được, nên dĩ nhiên họ phải đi tìm người giúp việc để lấp vào chỗ trống”, anh Toàn nhận định.

Đồng quan điểm với anh Toàn, chị Ngọc Minh, chủ một trung tâm giới thiệu việc làm tại Hà Nội cũng đang đau đầu khi không đáp ứng đủ nhu cầu của khách.

“Khách hỏi liên tục mà không có người làm nên cảm thấy bất lực. Số lượng khách hàng trả lương 6-7 triệu/tháng để tìm người giúp việc rất nhiều.

Thậm chí mới hôm qua, một chị khách quen của tôi gọi điện bảo chị sẵn sàng trả 8-10 triệu/tháng, phải tìm giúp ngay 1 người có thể tin tưởng được và biết việc, nhưng tôi cũng đành chịu”.

“Tìm được giúp việc vào thời điểm này đã khó, tìm được người đúng ý lại càng khó hơn. Tôi cũng sẵn sàng giảm chiết khấu để lôi kéo người lên làm việc nhưng họ đều từ chối, cần thiết thì họ nghỉ luôn. Không phải họ kiêu đâu mà vì họ chưa muốn đi làm”, chị Minh cho biết.